Delphine U.
Compétences
Secteurs
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"Transformer l’entreprise en un collectif porteur de sens, au sein duquel le travail soit à la fois accessible, un moyen de réalisation de soi et un vecteur d’impact positif pour la société".
Forte de 20 ans d'expérience en Ressources Humaines, dont la moitié en Comité de Direction, j'ai choisi de créer une société à mission pour générer plus d'impact positif sur l'entreprise et sur son territoire.
Et j’ai créé un nouveau métier : Architecte de solutions socio-responsables, pour engager les entreprises à investir dans leur politique RH et dans la dimension sociale de la RSE.
Je propose un accompagnement stratégique pour définir une politique RH et de responsabilité sociale juste et différenciante. Et un accompagnement opérationnel dans la conception et la mise en œuvre de projets à impact, viables économiquement et vertueux pour l’entreprise et son territoire.
Expérience
Conseil en Innovation Sociale et Stratégie RH
L’innovation sociale, levier de performance économique et sociale pour l’entreprise
Inclusion : s’enrichir de la différence et s’affranchir des contraintes pour ne se priver d’aucun talent
Attractivité : recruter autrement pour aller chercher les compétences qui développeront l’entreprise
Développement RH : révéler les talents et les fidéliser en favorisant épanouissement et performance
Engagement : libérer les énergies, donner du sens au quotidien et à l’avenir via le projet d’entreprise.
L'actualité à impact positif
