Baromètre 2025 des compétences durables

Les équipes de Birdeo et People4Impact sont fières de contribuer à cette étude, qui constitue aujourd'hui une boussole pour les candidat·es, les dirigeant·es, les professionnel·les en reconversion, mais également les acteurs de la formation et du recrutement.

L'édition 2025 dévoile trois constats :

• les stratégies d'acquisition des compétences ne répondent pas encore aux défis sociaux et environnementaux des entreprises, 69% des entreprises déclarant manquer de compétences sur ces enjeux ;
• au-delà des expertises techniques en durabilité, les soft skills représentent le deuxième besoin au sein des entreprises ;
• les professionnel·les avec une double compétence (métier et durabilité) sont de plus en plus plébiscité·es, surtout par les grandes entreprises et plus particulièrement sur les fonctions achats et supply chain, marketing et communication et la finance.

Notre analyse :

Un autre enseignement clé de cette étude : 68 % des entreprises ont structuré une démarche RSE ou l’ont intégré dans leur cadre stratégique.  [...]. Lorsqu’elles intègrent le climat et le développement durable dans leur modèle d’affaires, elles agissent avant tout pour renforcer leur compétitivité. Lorsqu’elles placent l’engagement des collaborateurs comme priorité n°1, elles adressent leur marque employeur et leur capacité à fidéliser leurs talents.

A découvrir dans cette nouvelle édition :

• État des lieux : quelles compétences “durables” pour les entreprises ?
• Développement des compétences durables : Qui, comment former ? ;
• Veille et développement durable, l’indispensable mise à jour ;
• Acquisition des compétences durables : Recrutement vs. accompagnement ;

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